[导读]东兴证券公开招聘首席经济学家009配资
知名券商宣布：招聘首席经济学家！
9月8日，东兴证券官方订阅号发布消息显示，公司公开招聘首席经济学家。应聘者需拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，并在业内具备较高知名度。
记者查询招聘平台发现，目前还有其他上市券商在招聘“首席经济学家兼研究所所长”的岗位，希望能够“对外发声，增加公司行业影响力”。
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东兴证券招聘首席经济学家009配资
要求“业内具备较高知名度”
岗位职责方面，东兴证券要求未来的首席经济学家做到“内外服务兼顾”，共提出6点要求：
一、跟踪分析国内外宏观经济形势、进行政策预判及解读；二、预判资本市场走势、全球产业链发展方向，定期形成分析报告；三、开展专题研究，就市场热点、大类资产配置等相关专题撰写深度研究报告；四、通过上门路演、电话会议、委托课题等形式，为外部客户提供投资咨询等服务；五、对集团及公司内部提供研究支持，引导研究所研究不断向新质生产力发展相关方向聚焦；六、公司领导及部门交办其他工作。
任职资格方面，应聘者原则上需在45周岁及以下，具有硕士研究生及以上学历，通过证券投资咨询（分析师）考试；拥有5年以上知名券商研究所或公募基金公司等机构工作经验，担任研究团队的主要负责人或核心骨干；业内具备较高知名度，获得过新财富、水晶球等主流奖项。
另外，招聘公告提到，具备国家宏观政策研究机构工作经验或中国首席经济学家论坛等组织工作经验的应聘者优先。“条件特别优秀的，可适当放宽招聘标准。”
薪酬待遇方面，东兴证券的招聘公告中并未写明。不过009配资，记者在某招聘平台上发现，多名猎头顾问发布了与东兴证券招聘要求相同的首席经济学家招聘信息，挂出的薪酬范围分别为“65—85k·20薪”“60—90k·24薪”不等。
由于首席经济学家并不算上市公司高管，且证券研究行业的人才流动较为市场化，因此属于券商各业务部门中收入较高的群体。2024年年报显示，东兴证券“董监高”的薪酬全部在100万元以下。
2019年，东兴证券原首席经济学家张岸元跳槽至中信建投证券。此后，市场上再未传出东兴证券首席经济学家的声音。
近年来，东兴证券在证券研究领域颇为“沉寂”。2024年年报显示，公司共有研究业务人员62人。分仓佣金方面，Wind数据显示，2025年上半年东兴证券总佣金仅有326.6万元，同比下降70.59%，在业内处于中下游水平。
“首经”人事变动频出
持续加强自律管理
相比于行业首席，券商首席经济学家的人员流动相对稳定，不过近期亦有多起人事变动。
今年4月，东北证券首席经济学家付鹏因个人身体原因离职。今年8月，光大证券首席经济学家、研究所所长高瑞东卸任，后出任光大保德信基金公司总经理。9月初，国泰海通证券原首席经济学家荀玉根履新国信证券，担任首席经济学家、经济研究所所长，兼任博士后工作站办公室主任。
记者查询招聘平台发现，目前还有其他上市券商在招聘“首席经济学家兼研究所所长”的职务，希望“建设小而美研究院”，不要求佣金收入。同时，该家券商希望首席经济学家能够“对外发声，增加公司行业影响力”。
费率改革之下，券商研究所持续探索转型模式，“内外兼修”成为行业共识。除服务机构客户外，多元化发展布局、增强宏观研究及产业研究的实力，成为多家券商研究所的发力重点。在此背景下，拥有一名“靠谱”的首席经济学家尤为重要。
北京某大型券商研究所负责人对记者表示，券商首席经济学家是市场上具有公信力和影响力的重要群体。他们作为行业智库，持续对外输出有建设性的、具备参考价值的分析观点。“首席经济学家不仅限于埋头研究形成研究成果，更重要的是将自己对经济发展、宏观政策、资本市场走势等分析判断传递给社会、市场和投资者。”
近年来，监管也在加强首席经济学家管理方面持续发力。2024年12月，中证协发布相关通知，要求进一步加强行业机构首席经济学家自律管理。
中证协要求，首席经济学家在一定期限内多次因其个人不当言行引发声誉风险事件，或产生严重不良影响的009配资，公司应从重处理直至解聘。公司聘任首席经济学家时，应重点关注其专业胜任能力、执业声誉、受处罚情况等，不得聘任存在不良执业声誉信息的人员。
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